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ご挨拶

近年、少子高齢化の現代に於いて労働人口の減少が懸念されています。働きたいけど働けない障害者の方の就業支援をする事によりより多くの障害者の方の労働力を活かしていこうと考え、設立しました。
全ての人ができる仕事ではありませんが、私が培ったノウハウ、通信インフラを利用して自立支援をできると考えています。

現在、インターネットの普及により何処にいても仕事ができるのが強みです。IT 関連では既に障害者の方が主にプログラミングの最前線で活動されているのを目にします。自身のハンディがあるからこそ、前向きに仕事をされている姿勢に感動しました。清掃業務にいたっては住人さんとの信頼関係が一番の課題です。障害者の施設を拝見すると健常者よりも適任者は必ずいると思います。昨今、忘れがちになっていますが、大きな声であいさつをされていたのがとても印象的でした。

信頼しあった雇用契約を結び障害者の方が社会に於いて、自立して就労の継続を支援する為の事業として、各種データ入力代行、データ検証、テレアポ、日常清掃代行を取り組んでいただきます。

究極の目標として企業の業務システム構築までできる人材の育成を目指しています。
健常者以上のスキルを修得できるよう、支援プログラムにより身に着けていただき、
次なるステージで活躍されることを願っています。

企業理念

  • 社訓

    • 一、あいさつは目を見て笑顔で自分から
    • 一、携帯の便利さもつい忘れがち時と場所
    • 一、過度なコミュニケーションは
      慎みましょう

  • 経営理念

    障害者・健常者の壁をなくし、人間の価値を創造し、
    利用者の地域社会への参加、生活向上など、
    自立への支援を行います。

  • 経営方針

    積極的に利用者のスキルアップとなるシステムを
    プログラムし、社会に役立つサービスを提供します。

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  • 運営スタッフ
    規則

    • 1、利用者の人権、人格の尊重と擁護
    • 2、利用者の置かれている環境を理解
    • 3、無理のない長期的で安定した支援の提供を考慮

  • 利用者規則

    • 1、施設内では常に挨拶と敬語を心がける
    • 2、他人の欠点、悪口をつつしむ
    • 3、正直であること
    • 4、明るい未来の為に、常に前向きで、一生懸命働くこと

「新たな活躍の場を提供し、障害者自身に社会的に大きな変化をもたらす」という暗示でもあり、新しい技術や考え方を取り入れて新たなサービス価値を産み出し、社会に大きな変化を起こすことを目指します。

  • 社内研修社内研修

    知っているようで忘れがちなビジネスマナー。社内全体で実践も交え、切磋琢磨しています。

  • 作業風景作業風景

    時間を忘れてしまうほど真剣に仕事に取り組んでいます。

  • お昼風景お昼風景

    休憩時には職員を交え、年齢に関係なく会話を楽しんでいます。

評価点

基本報酬の算定区分に関する届出書

定員区分
20人以下
評価点区分
評価スコアが105点以上130点未満
  • スコア表

    令和４年度スコア表